Прием на работу с видом на жительство

В последние годы в России сложилась непростая обстановка на рынке труда, обусловленная дефицитом кадров. В связи с этим многие организации планируют прием на работу иностранных граждан.

Однако считается, что прием рабочей силы из-за рубежа связан со многими бюрократическими проволочками. Это отчасти так, однако порядок оформления иностранцев зависит от их правового статуса в РФ.

В статье о том, как принять на работу иностранца с видом на жительство.

Возможно ли трудоустройство

Граждане иностранных государств, к примеру из Таджикистана, Азербайджана, находящиеся на территории Российской Федерации, в соответствии с законом могут иметь различный правовой статус. Он непосредственно зависит от того, какие этапы натурализации проходило лицо, и какие документы на руках имеет.

Так, среди статусов иностранных граждан следует выделить:

1. Временно пребывающие. Временно пребывающие лица вправе находиться на территории страны строго определенный срок. Документами, легализующими их нахождение в РФ, являются виза (при необходимости) и миграционная карта.
2. Временно проживающие. Подавляющее большинство иностранцев в стране находятся в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП). Такие граждане вправе осуществлять трудовую деятельность по квоте, однако сильно ограничены в выборе места жительства. РВП выдается на срок до трех лет без возможности его продления. По окончанию срока разрешения на временное пребывание лицо вправе подать на него документы заново либо ходатайствовать о получении вида на жительство (ВНЖ).
3. Постоянно проживающие. Граждане иностранных государств, находящиеся на территории страны длительный период или имеющие особые основания для получения соответствующего статуса, получают в России вид на жительство. ВНЖ представляет собой документ, выдаваемый миграционным отделом МВД.

Соответственно, иностранцы с ВНЖ имеют право постоянно проживать в России практически без каких-либо ограничений в части передвижения по стране и выбора места жительства.

Далее следует рассмотреть, какие права иностранному гражданину предоставляются при наличии у того вида на жительство в Российской Федерации:

• Находиться в стране без ограничений по времени пребывания.
• Быть застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного и медицинского страхования.
• Осуществлять трудовую деятельность в пределах своей компетенции.
• Осуществлять предпринимательскую деятельность.
• Зачислять своих детей в учреждения дошкольного и среднего образования.

Естественно, данный перечень является не полным. Следует отметить, что объем прав иностранца с видом на жительство практически аналогичен объему привилегий гражданина РФ.

Работодатели вправе принимать иностранных граждан с ВНЖ на работу без каких-либо значимых ограничений.

Основные этапы приема

Принимать на работу иностранцев с ВНЖ вправе как юридические лица (организации), так и индивидуальные предприниматели. При этом если функция работника не будет иметь признаков трудовых правоотношений (к примеру, на него не распространяются правила трудового распорядка), то для разовых работ с иностранным гражданином можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПД)

Процедура приема на работу иностранных граждан может значительно разниться в зависимости от их правового статуса на территории РФ. Однако следует отметить, что при наличии ВНЖ иностранец трудоустраивается практически в том же порядке, что и гражданин РФ, а сама процедура оформления мало отличается от общепринятой.

Проверка документов

В первую очередь, перед оформлением иностранного гражданина следует особо внимательно изучить его документы, подтверждающие право на проживание в стране.

Так, необходимо проверить сам вид на жительство. Следует отметить, что с 2019 года документ стал выдаваться  бессрочно, однако выданные ранее имеют десятилетний срок действия, по истечению которого необходимо получать новый.

Также необходимо проверить паспорт иностранца. Важно, чтобы в ВНЖ содержались корректные данные о нем.

Лица, не имеющие гражданства никакого государства вовсе, используют вид на жительство в качестве документа удостоверяющего личность. Соответственно, у таких лиц проверка ограничивается лишь самим ВНЖ.

Кроме этого, кадровик проводят стандартную сверку документов. Так, для трудоустройства, помимо ВНЖ и паспорта потребуется СНИЛС и ИНН. Если иностранец не вставал на учет в соответствующих органах, то работодатель вправе оформить документы на работника самостоятельно.

Дипломы, их заверенные переводы и иные документы, подтверждающие право на осуществление той или иной профессиональной деятельности в организации требуют и проверяют в соответствии со своими требования к будущему сотруднику.

Отдельные виды трудовой деятельности требует предоставление справок об отсутствии судимости и об отсутствии сведений о постановке на учет у психиатра и нарколога. Данные документы могут быть получены в МВД и медицинских учреждениях соответственно.

Трудовой договор

При оформлении на работу требуется заключение двухстороннего трудового договора с работником. Он составляется в соответствии с нормами ТК РФ. Вне зависимости от правового статуса лица документ оформляется на русском языке.

При этом в трудовом договоре необходимо в обязательном порядке, помимо прочего, указать данные вида на жительство.

Кроме этого, трудовой договор не может быть срочным за исключением случаев, когда он заключается с высококвалифицированными специалистами. ВКС это особая категория работников, как правило, прибывающая в Россию по приглашению.

Основания для прекращения трудовых отношений с иностранцами те же, что и с гражданами РФ. Кроме этого, договор расторгается при аннулировании ВНЖ, что, в принципе, случается весьма редко.

Уведомление МВД

В течение трех дней после заключения трудового договора работодатель обязан уведомить миграционный отдел МВД о приеме на работу иностранного гражданина по соответствующей форме. Уведомление можно подать как лично в приемные части подразделения по вопросам миграции, так и направить его дистанционно, в том числе и в электронном виде, используя портал государственных услуг.

За неисполнение данной обязанности на организацию может быть наложен внушительный штраф.

Особенности выплаты заработной платы

Законодательство содержит требование о выплате заработной платы иностранцам только путем перечисления денежных средств на их банковский счет. Однако оно не распространяется на тех из них, которые проживают в стране на основании ВНЖ. Перечислять заработную плату им можно как на банковский счет, так и выдавать наличными денежными средствами через кассу организации.

Оплата налогов

С заработной платы работников удерживается подоходный налог. Это касается и иностранных граждан. При этом ставка налога может разниться в зависимости от того, является ли иностранец налоговым резидентом или нет.

Так, налоговыми резидентами в РФ признаются лица, проживающие в стране более 183 дней в течение 12 месяцев. Соответственно, ставка НДФЛ для них составляет 13%.

Если же лицо длительное время проживает за пределами страны, то сумма подоходного налога для не составит 30%.

Вид на жительство предполагает, что гражданин живет в России постоянно, то, при условии, что он является налоговым резидентом, ставка налога для иностранца составляет 13%.

Лица, признанные высококвалифицированными специалистами, обязаны выплачивать в бюджет 13% от своих доходов вне зависимости от сроков нахождения в России.

Какие сложности могут быть

ВНЖ предполагает минимум ограничений для иностранцев, поэтому при приеме на работу сотрудника с видом на жительство трудностей, как правило, не возникает. Однако не следует забывать об обязанности работодателя направлять уведомления в МВД о трудоустройстве и увольнении иностранного гражданина.

Плюсы и минусы

С  точки зрения законодательства иностранцы с ВНЖ и граждане РФ практически равны в своих правах и обязанностях по отношению к работодателю.

Плюсом приема иностранца является возможность получить квалифицированного специалиста, что особо ценно в нынешних условиях дефицита кадров в стране. В то же время не следует забывать, что ВНЖ не равно  гражданству, поэтому к такому работнику имеется повышенный интерес со стороны миграционных органов, а также всегда существует вероятность аннулирования вида на жительства.

Советы по приему на работу иностранцев в видео:

Иностранные граждане, проживающие в нашей стране на постоянном основании, вольны в выборе работы и места нахождения в стране. Ограничений для приема их на работу закон не предусматривает.

В то же время следует учитывать, что сам документы иностранца должны быть тщательно изучены кадровиками и необходимо помнить об уведомлении МВД по факту приема его на работу. Трудовые гарантии, предусмотренные законодательством, в полном объеме распространяются и на сотрудников с видом на жительство.